¿Por qué no llevar a su hijo a trabajar ... al menos en alguna ocasión? Hay pros y contras de tomar este paso, y aquí hay algunas buenas razones para seguir adelante y probarlo! Pero con lo que su hijo a la oficina que requiere un empleador, compañeros de trabajo de apoyo, cooperación y niños!
1. Su jefe dice que los niños están bien en el trabajo
DO en contacto con su jefe antes de discutir lo que su hijo a la oficina antes de hablar de eso con nadie más. El peor enfoque de un empresario a conocer sus intenciones de otra persona.
2. Su empleador abrazos para niños Prácticas
Consulte con Recursos Humanos para ver si hay alguna política o práctica en relación con lo que los niños a trabajar. Algunos empleadores permiten que sus padres los niños pequeños a trabajar para que los padres de retorno al lugar de trabajo antes vs después. Otros permiten que, en ocasiones, o el cuidado de los niños durante una crisis (como el cuidador está enfermo). Otros niños e incluso la bienvenida a crear un mini-centro de atención o de la sala para los jóvenes niños. 3. Sus compañeros de trabajo pensar en el trabajo son bebés fresco
Si bien puede que no se requiere tener el apoyo y la aprobación de los compañeros de trabajo, seguro que no duele, ¿verdad? Amigas de los niños compañeros que adoran los niños o están entusiasmados acerca de su embarazo o el nuevo nacimiento son más aptas para ayudar a promover la idea de que traer un bebé a un lugar de trabajo pueden trabajar! 4. A tiempo parcial es una opción
Muchos empleadores prefieren ver a un empleado de un valor en la oficina a tiempo parcial que no en todos. Y, como tal, si se puede negociar un horario a tiempo parcial, tal vez usted puede recoger a veces al bebé en la oficina es menos ocupado y evitar la fecha límite veces y otras veces de oficina previsible caos. 5. Su empleador ofrece Guardería
Algunos empleadores están realmente recibiendo la pista que los empleados que son padres también, y la clave para el éxito general es lograr un equilibrio de la vida. Hay empresas que le ofrecen en el lugar de la guardería, y otros cerca de negociar con un cuidador. Estos acuerdos ayudan a fomentar la productividad y, a veces, marcan la diferencia en el mundo entre un empleado que permanezcan en el trabajo o no. 6. Su Oficina es algo para niños
Aunque ninguna oficina está especialmente diseñado para los bebés o niños pequeños, algunos son más para niños que otros. Considerar qué tipo de trabajo que hacer y la seguridad de los equipos y elementos que pueden ser tentadores para un niño pequeño. Maquinaria o de productos químicos, por ejemplo, sería la seguridad absoluta no nos, mientras que el apoyo administrativo o de una oficina de tipo medio ambiente podría ser factible. Al final, será el trabajo de los padres para asegurarse de que su hijo seguro mientras se mantiene en su office.7. Fomenta la preparación de éxito
Si tu jefe no decir "sí", si es por unas horas, en ocasiones, o incluso definitivamente, la preparación es la clave para que el acuerdo de trabajo. Asegúrese de tener los alimentos y bebidas, pañales, entretenimiento y otras actividades. Usted no desea que su niño sobre la base de importantes documentos jurídicos o hacer garabatos con un marcador permanente y por un pasillo. 8. Para saber Cuando Hold 'Em y Al doblar' Em
Tanto los empleados y los empleadores deben tener una comprensión clara de la situación y expectativas. Todo el mundo sabe que los bebés puede llorar, pero incesante, inconsolable gemidos es más que nadie suscrito. Coos están bien; gritos y olor no son los pañales. Todas las partes deben firmar un acuerdo con una mente abierta que es necesario para tener éxito para todo el mundo con el fin de continuar. 9. El Acuerdo puede funcionar bien
Reducción de la jornada, el cuidado ocasional, hasta que los bebés comienzan a gatear, de un día a la semana directrices ... las posibilidades están ahí fuera, y las madres en este tipo de acuerdo han dado los pulgares hasta el acuerdo. Con una planificación adecuada, la comunicación, la comprensión y el apoyo, los bebés y / o niños en el trabajo pueden trabajar fuera. Y, cuando lo hace, se hace más feliz para más productivo y empleado-empleador team.10. Es Tome su hijo / a de trabajo Celebración del Día!
La fecha nacional para tomar nuestro Hijos / Hijas Para Día de trabajo es el cuarto jueves de abril. Sin embargo, los empleadores y las escuelas a través de América optar por diferentes fechas en las que funcionan mejor con las necesidades empresariales, eventos especiales, o para fomentar una mayor participación. ¿Su empleador celebrar esta fecha? Si no, pregunte si un día se podría establecer para que los niños pueden aprender lo que sus padres lo hacen en el lugar de trabajo.
1. Su jefe dice que los niños están bien en el trabajo
DO en contacto con su jefe antes de discutir lo que su hijo a la oficina antes de hablar de eso con nadie más. El peor enfoque de un empresario a conocer sus intenciones de otra persona.
2. Su empleador abrazos para niños Prácticas
Consulte con Recursos Humanos para ver si hay alguna política o práctica en relación con lo que los niños a trabajar. Algunos empleadores permiten que sus padres los niños pequeños a trabajar para que los padres de retorno al lugar de trabajo antes vs después. Otros permiten que, en ocasiones, o el cuidado de los niños durante una crisis (como el cuidador está enfermo). Otros niños e incluso la bienvenida a crear un mini-centro de atención o de la sala para los jóvenes niños. 3. Sus compañeros de trabajo pensar en el trabajo son bebés fresco
Si bien puede que no se requiere tener el apoyo y la aprobación de los compañeros de trabajo, seguro que no duele, ¿verdad? Amigas de los niños compañeros que adoran los niños o están entusiasmados acerca de su embarazo o el nuevo nacimiento son más aptas para ayudar a promover la idea de que traer un bebé a un lugar de trabajo pueden trabajar! 4. A tiempo parcial es una opción
Muchos empleadores prefieren ver a un empleado de un valor en la oficina a tiempo parcial que no en todos. Y, como tal, si se puede negociar un horario a tiempo parcial, tal vez usted puede recoger a veces al bebé en la oficina es menos ocupado y evitar la fecha límite veces y otras veces de oficina previsible caos. 5. Su empleador ofrece Guardería
Algunos empleadores están realmente recibiendo la pista que los empleados que son padres también, y la clave para el éxito general es lograr un equilibrio de la vida. Hay empresas que le ofrecen en el lugar de la guardería, y otros cerca de negociar con un cuidador. Estos acuerdos ayudan a fomentar la productividad y, a veces, marcan la diferencia en el mundo entre un empleado que permanezcan en el trabajo o no. 6. Su Oficina es algo para niños
Aunque ninguna oficina está especialmente diseñado para los bebés o niños pequeños, algunos son más para niños que otros. Considerar qué tipo de trabajo que hacer y la seguridad de los equipos y elementos que pueden ser tentadores para un niño pequeño. Maquinaria o de productos químicos, por ejemplo, sería la seguridad absoluta no nos, mientras que el apoyo administrativo o de una oficina de tipo medio ambiente podría ser factible. Al final, será el trabajo de los padres para asegurarse de que su hijo seguro mientras se mantiene en su office.7. Fomenta la preparación de éxito
Si tu jefe no decir "sí", si es por unas horas, en ocasiones, o incluso definitivamente, la preparación es la clave para que el acuerdo de trabajo. Asegúrese de tener los alimentos y bebidas, pañales, entretenimiento y otras actividades. Usted no desea que su niño sobre la base de importantes documentos jurídicos o hacer garabatos con un marcador permanente y por un pasillo. 8. Para saber Cuando Hold 'Em y Al doblar' Em
Tanto los empleados y los empleadores deben tener una comprensión clara de la situación y expectativas. Todo el mundo sabe que los bebés puede llorar, pero incesante, inconsolable gemidos es más que nadie suscrito. Coos están bien; gritos y olor no son los pañales. Todas las partes deben firmar un acuerdo con una mente abierta que es necesario para tener éxito para todo el mundo con el fin de continuar. 9. El Acuerdo puede funcionar bien
Reducción de la jornada, el cuidado ocasional, hasta que los bebés comienzan a gatear, de un día a la semana directrices ... las posibilidades están ahí fuera, y las madres en este tipo de acuerdo han dado los pulgares hasta el acuerdo. Con una planificación adecuada, la comunicación, la comprensión y el apoyo, los bebés y / o niños en el trabajo pueden trabajar fuera. Y, cuando lo hace, se hace más feliz para más productivo y empleado-empleador team.10. Es Tome su hijo / a de trabajo Celebración del Día!
La fecha nacional para tomar nuestro Hijos / Hijas Para Día de trabajo es el cuarto jueves de abril. Sin embargo, los empleadores y las escuelas a través de América optar por diferentes fechas en las que funcionan mejor con las necesidades empresariales, eventos especiales, o para fomentar una mayor participación. ¿Su empleador celebrar esta fecha? Si no, pregunte si un día se podría establecer para que los niños pueden aprender lo que sus padres lo hacen en el lugar de trabajo.
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